在韩国各个知名大学附近听到中文的谈话声，甚至是各种中国餐馆、中国商店等已经比比皆是。韩国政府、大学、企业、社会机构等为了吸引这些中国留学生使出各种招数。
对于许多中国人来讲，说起韩国，首先会想起的是韩剧里的“偶吧”，或者就是满桌的泡菜，以及性价比高而广受追捧的韩国产品。
近年来，由于韩元贬值以及来自韩国官方与民间的强大宣传攻势，韩国产品开始进入千万中国人的家庭，三星、LG等品牌对于许多中国消费者已经并不陌生。而韩国国内此刻也在刮起一股徐徐“汉风”，韩国政府、企业、大学都忙着绞尽脑汁考虑如何面对强大的中国；韩国的许多外语学习者也开始将目光投向他们认为前景更加广阔中文的学习上。而中韩贸易额的稳步提升、自贸区的签订以及战略合作伙伴关系的不断加深更是标志着中韩两国关系更是跨入了新的时代。
急需“韩国通”、“中国通”
随着两国首脑的互访以及使中韩战略合作伙伴关系迈入新台阶成为两国官方与民间的共识，如今两国的友好交流已不仅限于传统的经贸交流，更是被扩大到了政治、安保、人文等多个层次，显现高标准、宽领域的趋势。
为了适应两国关系发展，双边互利的需求，中韩两国需要更多了解对方国家的“韩国通”、“中国通”来充实并发展双边关系也成为不争的事实。
韩国大学正在面临由此带来的各种挑战。最根本的挑战来自韩国近年来饱受来自低出生率的烦恼，而这个烦恼带来的一个后果就是学龄生源的下降，这对于韩国的大学教育将是一场巨大的危机。与韩国一直创新低的出生率相反，韩国的老龄化程度正在不断加快，2000年韩国老龄占总人口的比例为7.2%，而2013年已经发展至12.2%。甚至有韩国统计学家悲观预计：根据现在韩国人口的发展趋势，2018年开始韩国人口将会开始大幅度减少，到了2750年，韩国将会成为无人居住的国家。
这还不是韩国大学面临的唯一挑战。近年来随着韩国内需市场的限制性，许多韩国企业开始将目光转向了中国等海外市场，这导致企业对于具有“世界化”眼光的海外人才的需求增大，前往海外留学的韩国大学生增多，导致韩国教育产业的收支赤字一直无法得以改善。
在这种大背景下，韩国大学为了解决这样的困局，不得不考虑吸引留学生的方式来解决。而在前往韩国留学的人群中，来自中国的生源因为距离、花费、展望等因素，成为前往韩国留学的主力军。据韩国教育部提供的数据显示，2014年在韩学习，研修的中国留学生达到近6万人，占在韩学习的外国留学生总人数的59%。在韩国各个知名大学附近听到中文的谈话声，甚至是各种中国餐馆、中国商店等已经成为日常现象。而韩国政府、大学、企业、社会机构等为了吸引这些中国留学生使出各种招数。
吸引中国留学生很关键
在韩国吸引中国留学生的整个体系中，韩国政府起了主导性作用。
韩国政府很早就意识到要解决韩国大学现有学龄生源下降的困境，吸引外国留学生非常关键。因此，韩国教育部2012年就曾发布了“StudyKorea2025”白皮书。白皮书写道，韩国政府将在2025年吸引20万外国留学生赴韩就读，另外韩国总统朴槿惠也在一次演讲中表示为了能够实现首尔与地方城市的平衡发展，至2025年为止向地方大学吸引3万外国留学生。
韩国教育部旗下负责外国留学生管理的国立国际教育院(NIIED)环球人才培育部许允熙(音译)向《》记者坦承：“在吸引外国留学生中最重要，也是最不可或缺的一环就是吸引来自中国的留学生。我们坚信中国的教育市场与中韩两国的人文交往前景还很广阔。”
为此，韩国政府曾推出多项措施，吸引更多包括来自中国的外国留学生赴韩学习。
首先，韩国政府正在逐步降低韩国留学的门槛，例如若就读于尖端产业相关的专业，只需要获得韩国语能力考试(TOPIK)二级即可入学，而一般的专业也只需要TOPIK三级，而有些学校若能够提供英语成绩则直接免除韩国语成绩的要求。另外，韩国政府已从2013年开始，逐步废除了学位阶段留学生的身元保证等多项繁琐要求。
但即便是如此，韩国的大学还是表达出了对于政府限制的不满。例如在4月底大邱大学举办的“韩国私立大学校长协议会”中，来自釜山外国语大学的李淳哲(音译)教授在接受采访时表示，现有韩国政府政策过度扼杀大学招生的自主性，与世界各国逐步放宽留学政策的大方向“逆行”，并敦促政府向大学给予更多的自主权。
对此，接受本报采访的韩国国立国际教育院许允熙表示：“我们制定这种政策的初衷并不是为了限制大学的自主权，而是为了能够向留学生提供优质教育提供的一个‘底线’。随着教育条件的改善以及韩国留学需求的增大，我们也会随时调节政策的走向。”
其次，韩国政府希望通过扩大政府奖学金的发放规模，放开打工政策的限制，减轻留学生的资金负担。其中，韩国政府决定将给在韩国内大学就读的优秀外国留学生的奖学金(GKS，GlobalKoreaScolarship)预算由200亿韩元至扩大发放1000亿韩元。
再者，韩国政府为毕业后的外国留学生提供就业，创业方面的协助。
据韩国媒体报道，韩国法务部日前发布政策：为了吸引优秀外国人才留韩创业就业，大幅放开在韩外国人对就业、求职及创业的签证限制。
与此同步，韩国官方也推出了各种措施来支持外国留学生的在韩就创业。例如韩国国立国际教育院与韩国贸易协会共同在每年6月和12月举办“外国留学生招聘博览会”，首尔市政府通过其旗下的首尔国际中心(SeoulGlobalCenter)为有意在韩投资的外国人或企业提供提供政策咨询、临时办公地点、韩国-外国创业企业的交流会等一站式服务。
对此，韩国国立国际教育院(NIIED)环球人才培育部许允熙(音译)向《》记者介绍道：“韩国政府为了开启20万留学生时代，加强韩国与其他国家的教育，人文交流做出努力。我们不仅是追求留学生人数的上升，更是倡导留学生满意度和上升，使这些学生们在回到自己的国家以后心中怀着韩国，成为连接韩国与本国的桥梁。”
企业青睐中国留学生
近年来因韩国内需不振等原因，失业问题一直比较突出。即便是毕业于诸如国立首尔大学，高丽大学等被称为“SKY”的顶尖级学校却仍然找不到工作。根据韩国统计厅2015年4月的数据显示，韩国现阶段青年失业率达11%，为1998年金融危机后的最高值。18~29岁的青年中每五人即有一人正在从事一年以下的短期工作。形成对比的是，大学毕业后能够直接以正式职工开始职业生涯的青年则相比2008年大幅度降低，跌幅达55%。
韩国社会也出现了一些新热词也贴切的说明着韩国的就业近况，例如：被现实所迫抛弃恋爱、结婚和生子的“三抛世代”以及准备公务员考试而废寝忘食的“考试废人”等。
但与韩国学生就业情况不被看好相比，现如今韩国国内针对中国留学生的工作岗位正在呈现增加的趋势，专门招募中国留学生的岗位不断增多。
而与之相对应的是，许多中国留学生因为工资、发展等原因更加偏好在韩国企业工作积累经验或被派遣到中国法人工作。根据韩国就业网站JOBKOREA发布的数据，韩国大学生毕业后进入职场的新人平均年薪为3048万韩元(约人民币17.35万元)，大型企业则达到3773万韩元(约人民币21.5万元)，这个数据比上海市2013年度职工平均月薪6774元高。正是在这种薪资的差异以及“学以致用”的考虑，很多中国留学生希望毕业后能够在韩国知名企业工作。
近年来，随着韩国各大企业加快攻略中国市场的步伐，韩国有许多企业开始专门招聘中国留学生，甚至有些企业不惜前往各个中国留学生密集的大学积极“拉人”，而这些企业中不乏对于中国大众比较熟悉的企业。
韩国爱茉莉太平洋集团(AMOREPACIFICGroup)就是其中的代表。作为韩国最大的从事化妆品、美妆产业的企业，近年来因受到了包括以《来自星星的你》为代表的韩国文化在中国传播等多种因素，其旗下的产品在中国市场受到追捧。数据显示，2014年该公司在非韩国的海外地区的营业额比去年同期增长52.8%。而2014年海外市场的销售额中，中国市场占比达56%，相比于2013年同期销售额增长44%。
受市场影响，爱茉莉太平洋集团正在逐步扩大对于中国市场的重视程度，其很早就在中国成立了法人，而从2014年开始，爱茉莉太平洋集团针对包括中国在内的在韩留学生进行公开招聘。
韩国爱茉莉太平洋集团人事部门负责人在接受《》采访时表示：“随着韩国文化在海外的盛行，韩国的美妆产品在中国的受欢迎程度也在逐步加强，中国市场在全球市场的销售占比也在不断增大，因此我们深知中国市场的发展潜力和重要程度。这种背景下，有一批理解中国文化的人才，将对于我们树立本地化战略，让更多中国的消费者了解我们品牌有重大帮助。而相比于在当地招募的人才，在韩国长期居住的留学生既了解本国文化，对于韩国的一些文化理念有着较深刻的理解，更适合于我们公司在海外业务的开展。”
至于爱茉莉集团招募在韩中国留学生的情况，这位负责人表示：“现阶段在爱茉莉太平洋集团工作的外国人留学生有20多人，其中中国籍留学生占90%。这批留学生们入职后将在韩国总公司接受为期1年半的培训后转入所属国家的分公司工作。在培训期间公司为这批留学生提供与韩国员工同等的报酬待遇的同时，也通过与韩国前辈员工1:1的辅导，让这批留学生能够快速适应韩国的企业文化与美妆理念。”
她继续补充道：“公司对于这批新招入的外国留学生表现非常满意，他们进入时就对于美妆行业拥有较多的了解，外加上双重文化的熏陶，很快适应的紧张的工作。公司也充分坚信今后几年中国美妆市场的潜力，因此我们需要更多能够理解本国与韩国双重文化的人才，因此今后针对留学生的招募项目不仅会继续展开，而且将扩大规模。”
当问及到人才招募标准时，她表示总体来讲和韩国籍招聘者的要求差异不大，但除了对所应聘的行业表示浓厚的兴趣，以及拥有较高的学业成绩外，专门针对留学生，金敏贞还强调了“韩语水平”。而这是许多需要中国留学生的韩国企业所要求的，语言关也是阻拦着许多在韩中国留学生进一步了解韩国的障碍。本报记者在近日由韩国贸易协会举行的韩国企业招聘会上也发现，绝大多数韩国企业对于中国籍应聘者要求“拥有较高韩语水平”或“优先考虑韩语水平较高者”。
